數據：LED工程師薪酬水平調查結果

LED照明發展時間雖短，但隨著企業的大批量涌入，部分市場似乎已提前進入到飽和階段。在逐輪的大浪淘沙后，企業間同質化產品的價格競爭已逐步轉向以創新為主導的價值競爭，其中的關鍵是人才的競爭。“國以才立，業以才興。”誰擁有了一流的人才,在競爭中誰就擁有了主動權。為搶占未來發展的戰略制高點，各企業紛紛制定實施新的人才戰略。

新年伊始，各大企業相繼發布“英雄召集令”，施展渾身解數，開啟攬“才”大戰，其中作為企業生產能力核心力量的技術工程師是缺口較大的一部分人群。

企業：緣何遲遲未能招到工程師?

敢問你可曾了解工程師真正的需求?

為了解目前行業工程師真實的薪酬情況及需求，供照明企業作一個相對客觀的參考，阿拉丁新聞中心以調查問卷形式，從崗位薪酬水平、薪酬滿意度、期待薪酬、傾向待遇、跳槽意向情等方面對業內的LED照明類工程師薪酬進行全面的調查及統計分析，形成能夠客觀反映行業薪酬水平的數據調查報告，為企業了解市場薪酬水平，在工程師方面的薪酬設計和薪酬調整提供決策依據及參考。

以下我們根據調研結果，對LED照明類的工程師薪酬待遇情況作整體分析。

參與本次調查的人員涵蓋LED照明行業人各環節的工程師，包括散熱、光學、封裝、光學、電源、結構、硬件、電氣、應用、電路、燈光等方面工程師。

從工作年限來看，此次受訪者工作年限分布較為平均，其中1-2年的占比最多，為33.3%。另外，工作時間在三年內的工程師占了大部分，而工作年限在5年以上的僅占17.3%。由此也反映出目前照明行業內缺少資深級別的工程師，這也是照明業內普遍缺少技術創新的重要原因之一，若要創新還需建立在一定的行業積累上。

由調查數據所得，目前工程師的工資普遍在10000以下，其中大部分受訪者(48%)的崗位薪酬在5000到10000之間。翻看互聯網資料，相比其他行業工程師的薪酬水平，LED照明類的工程師薪酬在處于中下等級。…[詳細]

工程師崗位揭秘：哪家企業薪酬最高？

元宵過后，各大公司開始忙碌著人才大戰，紛紛開出優厚的條件招納賢才。對于LED照明企業來說，隨著LED技術在多個領域的滲透和影響，使得相關的技術工程師人才變得非常搶手，“高薪誠聘研發工程師”“急聘電子工程師”隨處可見。

那么，今年LED照明企業有哪些技術工程師崗位?薪酬情況如何?什么職位需求量大?如何將優秀人才“攬入懷中”?阿拉丁新聞中心就此對國內珠海韜播、柏宜照明、鴻利智匯、旭宇光電、伊戈爾、云星電子、晟碟集成、佛山沃特等眾多LED照明企業進行調研，并加以梳理、統計和分析。

研發工程師崗位“緊俏高薪”，月入25K-20K

縱觀LED照明的整個產業鏈，綜合涵蓋了光、色、電、熱幾個方面，涉及結構、電子、光學、散熱、仿真、模擬分析、實驗、測試等環節，這些環節無一例外離不開專業性技術人才來設計、應用與創新。有專家指出，目前正是行業快速變化的時候，LED照明企業對技術工程師人才需求持續升溫，尤其對于理論知識扎實、實踐經驗豐富的“工匠”人才更是求賢若渴。

本次調研對LED照明企業的技術工程師崗位進行歸類、梳理和統計后，囊括了總工程師、項目工程師、研發工程師、制程工程師、電子工程師、外觀設計工程師、工藝工程師、結構工程師、軟件工程師、模擬工程師、數字工程師、程序工程師、版圖工程師、應用工程師、方案工程師、測試工程師、助理工程等。

從薪酬待遇看，總工程師、研發工程師、結構工程師、數字工程師、模擬工程師、版圖工程師、軟件工程師、應用工程師、電子工程師、方案工程師這些崗位開出的工資相對較高，這類人才也是目前市場緊缺的職位。其中，市場上很多聘研發工程師的企業都開出了25K-20K的月薪，少一些的月薪也在8K左右，檢測行業相對工廠略高一點。當然，企業規模大小以及區域不同，相應的崗位薪酬情況各異。

對于真正重要的熱門職位，公司也會慷慨解囊。晟碟集成總經理陳亨由表示，“公司的模擬設計、數字設計、版圖工程師、構架工程師、應用工程師、方案工程師、測試工程師崗位月薪分別為25K、30k、20K、35k、15K、10K、7k。”柏宜照明人事經理亦透露，“公司的總工程師、研發工程師、電子工程師、結構工程師、軟件工程師的年薪則分別為30-35萬、25-30萬、10-15萬、10-15萬、10-20萬。”而珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉告訴記者，“韜播的電子線路技術工程師、外觀設計工程師、工藝工程師、結構工程師，各個崗位的平均工資在八千到一萬之間。” 對此，業內人士稱，這種薪水與技術人才“一將難求”的狀況有關，現在是“技術人才強勢的年代”。

技術創新人才最急需，漲薪快

通過調研企業不同的技術工程師崗位招聘情況統計發現，研發工程師、高級工程師、制程工程師、項目工程師、測試工程師、模擬工程師、數字工程師、電子工程師、結構工程師、助理工程師的需求量非常大。其中研發工程師名列首位，同樣，隨著行業競爭激烈，同質化嚴重，具有創新思想的設計工程師也將是企業最渴求的人才，且待遇增速較快。…[詳細]

LED照明產業技術人才需求情況分析

LED作為一個新興產業，在國家政策的大力扶持下，近幾年有了飛速的發展。隨著行業發展速度與規模的不斷擴大，加上產業結構調整與升級，LED行業人才缺口也不斷放大。

人才供需平衡圖(注：此圖采集對象為企業)

此次對于LED企業的調研，接近九成企業表示目前存在人才匱乏的現象，只有極個別的企業表示目前人才滿足企業自身需求。

國家政策的導向、各級政府的扶持、龐大的市場需求和巨額資本的流入使得LED產業發展急速擴張，對照明專業人才的需求非常迫切。甚至有業內人士認為，人才的匱乏，已經成為拖LED產業發展的“后腿”。

人才缺乏原因

人才缺乏原因圖(注：此圖采集對象為企業)

教育制度落后于行業發展速度。從外部環境看，中國照明專業教育起步較晚。資料顯示，1973年前，國內各大院校并未開設光源照明專業，當時在企業中擔負技術工作的人員多數來自光學、電真空、硅酸鹽、無線電等專業，且比例相當低，僅為職工總數的1.7%;技術工人則往往來自廠辦技工學校。

2010年以后，各地院校才開始紛紛開設電子工程、光電工程、微電子工程、光學工程等專業。但目前國內照明教育的現狀是有些院校側重對照明硬件技術的教育，有的則側重于照明設計等軟技術的教育，而且整個照明教育水平還有待于進一步提高。從實際情況來看，短時間內想要輸送出大批人才解決照明行業的人才困境顯然是不太現實的。

珠海韜播平板照明有限公司董事長姚懷舉認為LED照明行業高端專業技術人才嚴重不足，造成這種狀況的原因是中國產業在培養專業人才的投入和管理不足及技術人才缺乏深度鉆研的追求。從行業環境看，近幾年LED井噴式的發展，吸引了大規模資金和人員進入LED行業，導致行業規模以及企業數量急速膨脹，人才的需求變了剛需，大量的崗位需要專業的人才才能完成。教育制度落后于行業發展速度，這是導致LED技術人才匱乏最重要的原因。

人才自身素養較低。除了教育制度的掣肘之外，相當一部分企業在受訪過程中提到一個重要的因素是目前業內的技術人才較為浮躁，缺乏鉆研技術的精神，沒有長期的職業規劃，往往通過不斷跳槽的方式來提升待遇。

深圳市明微電子股份有限公司行政總監尹志剛認為，部分年輕人才未能耐下心踏踏實實付出尋求升值，沒有長遠職業規劃，而是通過跳槽等方式尋求漲薪。

下圖可以看出，超過5年以上的技術工程師，占比僅為33%。

工作年年限圖(注：此圖采集對象為行業工程師)

除了技術人員自身問題外，企業的福利待遇也有待提高。從此次調研情況來看，薪資在3000-5000間占比為26.7%，5000-10000間占比為48%，加起來總體占比74.7%;薪資超過15000的技術人員占比僅為5.3%，高薪人群占比少，對專業技術人才難有吸引力。總體低于其他行業工程師的薪資水平。 …[詳細]